大邑水务公司召开后备人才培训专题会
（大邑水务公司 杨斌报道 云洋摄影）为深入践行集团“经营人”战略，深度落地推进水务产业“职系职级”和“学习型团队”体系化建设，5月31日下午，大邑水务公司在结合上一轮人才梯队建设工作经验及时复盘总结的基础上，组织召开后备人才培训专题会。
会上，公司总经理游志蛟以梦想、方向为切入点，以人才梯队建设目标为抓手，为全体学员营造了良好的学习氛围。学员代表张力维、严培、高于人结合自身岗位情况，通过笔笔罢分别从职业规划、未来思考、意见建议以及自身诉求等方面做了分享。
随后，公司综合部经理曾文武宣读人才梯队建设最新方案，组织全体学员通过自荐、公司推荐及投票选举的方式选举产生了大邑水务人才梯队新一届班委会成员。
集团股东代表焦兴均在讲话中指出，此次会议非常及时、很有必要，大家务必要牢记水务产业的标杆梦，深入剖析日常工作开展的欠妥之处，彻底转变观念，鼓足干劲，干出气势。大邑水务人才梯队建设是一项重要的人才选拔与培养工作，各级领导干部要大力支持，各部门要高度协作配合、全力以赴，大力推进大邑水务人才梯队建设向纵深发展。全体学员要不断提升格局，要用管理者思维去思考问题、开展工作；要以此次行动为契机，不断提升团队凝聚力；将理论与实践相结合，将问题视为挑战，在挑战中发现机遇，最终达到从量的积累转变为质的飞跃。
