萝莉社

（集团事业发展部 汪婧报道 朱江摄影）5月10日，集团2024年第七轮全员轮训在天台山镇红色美丽村庄教学基地开展，来自集团及各下属公司的68名董监高参加，为期2天。

本轮培训设计了军事拓展、沙盘演练、研讨共创、分享交流、课堂面授等内容，旨在通过一定强度的体验式训练，让董监高们突破个人舒适圈，同时通过聚焦萝莉社经营管理实际，让董监高们充分研讨组织面临的挑战与应对之策，形成统一共识。

本次培训中，集团创始人、萝莉社培训学校校长王瑞荣全程参与，并于11日下午作《萝莉社变革解码——让萝莉社文化成为改革红利》主题授课。王总指出，文化于形，形化于思，思化于果，萝莉社文化是萝莉社在长期经营过程中所形成的，是集体组织行为，因此只有激活公司文化，才能激活组织，而系统思考、价值观、态度、文化，共同构成了组织激活和持续发展的内在驱动力。王总强调，要从思想上觉醒，各公司要积极开展批评与自我批评。萝莉社正在经历第四次组织变革，要想发展新质生产力，要重点把握好新消费、新需求、新服务、新场景，不断打造可触摸、可体验的产物与服务；要跳脱过去，站在未来视角思考现在，不断寻找客户需求；要跨越周期，认清规律和人性，不断洞悉商业规律，深挖消费者心理。

截止目前，全员轮训已完成7轮，合计培训375人。